Spécialiste Principal(e) Rémunération\Senior Compensation Specialist

**English Description Follows French, Thanks***

Spécialiste principal(e) - Rémunération

Bienvenue chez MHIRJ !

Nous offrons des solutions complètes en matière d'exploitation, d'ingénierie et de soutien à la clientèle y compris la maintenance, la remise à neuf, les publications techniques, le marketing et les activités de vente pour l'industrie mondiale des avions régionaux. Notre siège social est basé à Boisbriand, Québec et nous sommes également positionnés dans d'importantes plaques tournantes de l'aviation aux États-Unis et au Canada.

Votre Contribution :

Nous sommes donc à la recherche d’un(e) Spécialiste principal(e) - Rémunération

Le spécialiste principal en rémunération joue un rôle clé dans l’élaboration, la mise en œuvre et le maintien des programmes de rémunération de l’entreprise. Il sera chargé de veiller à ce que les pratiques de rémunération de l’entreprise soient compétitives, équitables et alignées sur les objectifs et les stratégies commerciales.

La personne qui occupera le rôle supervisera et aura également un aperçu général des activités de paie, de mobilité mondiale et de rémunération des dirigeants.

La portée du rôle couvrira tous les pays : Canada, États-Unis et autres sites internationaux.

Responsabilités :

• Diriger l'analyse et l'administration des programmes de rémunération, y compris le salaire de base, les incitatifs, l'équité et la rémunération des dirigeants.
• Mener des études et des analyses de marché pour comparer notre rémunération aux normes de l'industrie.
• Collaborer avec les RH et les dirigeants de l'entreprise pour comprendre leurs besoins et fournir des solutions de rémunération qui attirent et retiennent les meilleurs talents.
• Assurer le respect des lois et réglementations fédérales, étatiques, provinciales et locales en matière de rémunération.
• Assurer le respect des lois et réglementations sur l'équité salariale, le cas échéant, ainsi que des politiques de rémunération globale de l'entreprise.
• Réaliser une évaluation des emplois et des études de marché pour examiner les nouveaux postes et fournir des recommandations salariales.
• Élaborer et présenter des recommandations pour les changements et les ajustements à la structure de rémunération.
• Gérer les projets liés à la rémunération, y compris les révisions annuelles des salaires, les programmes de primes à court et long termes.
• Fournir des conseils et des formations aux RH et à la direction sur des sujets liés à la rémunération.
• Participer à des enquêtes salariales et analyser les données d'enquête pour déterminer la compétitivité de la rémunération.
• Se tenir au courant des tendances et des meilleures pratiques de l'industrie grâce à l'apprentissage continu et au réseautage.
• Créer et maintenir à jour la documentation relative à la rémunération, telle que les descriptions de poste, les structures salariales et les plans d'intéressement.
• Aider au développement, à la préparation et à la distribution des supports de communication de rémunération globale.
• Utiliser un logiciel de gestion de la rémunération pour analyser et créer des rapports sur les données de rémunération

Qualifications, compétences et exigences clés :

• Solide connaissance des pratiques et tendances en matière de rémunération, des méthodologies d'évaluation des emplois et de la conformité réglementaire.
• Une expérience en matière de rémunération des dirigeants et de programmes d'équité est un plus.
• Une expérience dans l'environnement des services aérospatiaux est un plus.
• Expérience avec les législations canadiennes et américaines.
• Maîtrise d'Excel et des outils d'analyse de rémunération et SIRH (SuccessFactor est un plus).
• Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes.
• Solides compétences en communication et en présentation, avec la capacité d'influencer et d'impliquer les parties prenantes à tous les niveaux.
• Souci du détail avec un haut degré de précision et capacité à traiter des informations confidentielles.
• Comme le rôle supporte nos opérations a travers le monde, la maîtrise de l'anglais et du français (écrit et parlé) sera un atout.

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Senior Compensation Analyst

Welcome to MHIRJ!

We offer comprehensive operational engineering and customer support solutions including maintenance, refurbishment, technical publications, marketing, and sales activities for the global regional aircraft industry. Our headquarter is based in Boisbriand, Québec, and we are also positioned in important aviation hubs in the U.S., Canada, and Germany.

Your contribution :

We currently have an opening for a Senior Compensation Analyst

The Senior Compensation Specialist, plays a key role in developing, implementing, and maintaining the company's compensation programs. She will be responsible for ensuring that the company’s compensation practices are competitive, equitable, and align with the business goals and strategies.

The person who will occupy the role will also oversee and have a general overview of the Payroll and Global mobility, and executive compensation activities.

The scope of the role will cover all countries: Canada, United States, and other international sites.

Responsibilities:

• Lead the analysis, and administration of compensation programs including base pay, incentives, equity, and executive compensation.
• Conduct market research and analysis to benchmark our compensation against industry standards.
• Collaborate with HR and business leaders to understand their needs and provide compensation solutions that attract and retain top talent.
• Ensure compliance with federal, state, provincial and local compensation laws and regulations.
• Ensure compliance with Pay Equity laws and regulations where applicable and company’s total rewards policies.
• Conduct job evaluation & Market Surveys in reviewing new positions and providing salary recommendations.
• Develop and present recommendations for compensation structure changes and adjustments.
• Manage compensation-related projects, including annual salary reviews, bonus programs, equity grants.
• Provide guidance and training to HR and management on compensation-related topics.
• Participate in salary surveys and analyze survey data to determine competitiveness of compensation.
• Keep abreast with industry trends and best practices through continuous learning and networking.
• Create and maintain compensation-related documentation, such as job descriptions, salary structures, and incentive plans.
• Assist with the development, preparation, and distribution of Total Rewards communication materials.
• Utilize compensation management software to analyze and report on compensation data

Qualifications, Competencies and Key Requirements

• Strong knowledge of compensation practices and trends, job evaluation methodologies, and regulatory compliance.
• Experience with executive compensation and equity programs is a plus.
• Experience within Aerospace services environment is a plus.
• Experience with Canadian and US legislations.
• Proficiency in Excel and compensation analysis tools and HRIS (Success Factor is a plus).
• Excellent analytical and problem-solving skills.
• Strong communication and presentation skills, with the ability to influence and engage stakeholders at all levels.
• Detail-oriented with a high degree of accuracy and ability to handle confidential information.
• As the role supports our operations across the world, fluency in English and French (written and spoken) will be an asset.